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上个月因旷工,本月的工资是否受到影响?

2024-12-08
根据通常情况,员工的薪资发放将仅受到影响,即在下一个月的薪资支付中会得到体现。公司对于员工的旷工行为会采取相关措施,即从当月的薪资中扣除。 这并非指全额扣除,而是根据实际旷工天数来决定扣除比例。同时,如果员工旷工导致公司遭受经济损失,公司有权要求其承担相应责任并赔偿相关损失,并从所欠薪资中逐月扣除。 作为雇主,我们应严格按照与员工签订的劳动合同以及国家相关法律法规,按时足额支付其劳动所得。如果出现拖欠或不足额支付薪酬的情况,员工可以依据法律程序向当地人民法院提交支付令申请,由人民法院依职权责令用人单位发放所欠薪资。 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失,并可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

相关法规

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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