公司旷工扣除一个月工资违法吗？
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公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
公司将病假当天的工资扣除一半合法吗
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病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
请事假扣工资吗
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
旷工两天，公司能扣除当月全部工资吗
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【法律意见】旷工两天，公司不能扣除当月全部工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六...
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本公司一员工旷工三天工资如何扣除，请速回，急！
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这样的话应该是违法的建议你慎重的...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工干活旷工当月公司还扣工资吗
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职员旷工是扣当月工资，但不是扣全部，而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
临时工旷工一天没请假公司要扣除当月工资！合法？，律师怎么看
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，8年经验
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临时工旷工不是只扣当天工资吗？
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不可以的，正常来说，旷工一天就扣一天的工资，如果扣多了劳动者的工资，就侵犯了劳动者的劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如...
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向公司请假没有请到就被公司给扣了工资,员工旷工公司的工资被扣除了,计件员工旷工怎么扣工资?
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用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工资”规定...
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旷工一天是不是当天没有工资还是要扣几天的工资
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1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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自离扣几天工资旷工一天扣除多少工资
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劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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辞工不批，三十天后公司按旷工一天当三天扣工资
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不合法依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。没有提...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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遇到临时工旷工一天没请假公司要扣除当月工资！合法？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工旷工3天工资怎么算的是扣除当月工资还是连上月工资一起扣除?
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用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放 3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的...
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惠州的工厂临时工旷工一天要扣三天工资是否违法
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1、现在已经没有临时工的法律概念。劳动者旷工一天的，用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资，而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
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请假一天工资扣除
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一、员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。 “如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按...
江西在线咨询顾问团
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临时工未请假一天算旷工吗怎么算
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旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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以前请假公司没扣工资，现在离职时扣除工资吗合法吗
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首先，关于离职后的薪资扣除问题，我们需要根据具体情况进行判定。 如果员工辞职时已事先告知雇主，且雇主...
章法律师|
律所主任，9年经验
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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临时工工伤如何赔偿打官司
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胥斐律师|
律所副主任，12年经验在线咨询
旷工工资扣当月还扣违法吗
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旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...
福建在线咨询顾问团
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公司说第一个月旷工第二个月是否要扣除工资
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劳动者试用期内，本月旷工，用人单位不会扣上月工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以...
北京在线咨询顾问团
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当月旷工，扣上月工资对面。。。。
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|
专职律师，8年经验在线咨询
旷工三天自离扣出当月工资合法吗？合法吗
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工资应当据实发放，如有侵权，可以申请裁决，保护自己的权益。...
广东在线咨询顾问团
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员工请病假公司要扣一天工资吗
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一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄...
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