公司暂扣离职员工工资合法吗
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不合法,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位无正当理由扣减劳动者...
工资在离职两个月后才能发放合法吗
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劳动者离职两个月后发放工资是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或...
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延迟工资发放违法吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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工资暂缓发放条文?
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劳动合同法及劳动法都没有规定可以暂缓工资发放的,如果公司拖延发放工资达到2个月的,那么劳动者可以反映到法院解决。劳动合同法明确规定,要按期支付工资。...
离职工资发放时间法律规定
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依法提出辞职,办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则...
离职没有办理离职手续工资发放吗
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员工未办理离职手续,用人单位也应该正常发放工资。...
不明白,就问一问
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退休工资谁发放
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请假不发工资合法吗
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员工工伤期间工资如何发放
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暂缓发放工资是什么意思
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现在没钱发工资。放假之后,清理财产,然后,就没有然后啦。只有关门走人逃之夭夭啦。...
离职法定假期工资发放
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劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉,要求用人单位支付工资。用人单位扣除或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。劳动者向...
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职工放假期间工资发放法律依据
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职工在放假期间工作的工资发放依据是:用人单位安排劳动者休假的,工资按照正常工作期间的标准来发;按照劳...
离职缓发工资是否正常
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离职缓发工资,属于不正常行为。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当...
辞职马上离职工资发放多久
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辞职马上离职工资的发放时间是在解除劳动合同时一次性结清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,...
工伤工资发放标准是怎样
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工厂停工停产工资怎么发放
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员工恶意报销公司可以暂缓发放工资吗?
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不合理,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
辞职工资一次性发放吗,辞职后工资怎么发放
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔...
离职后只发工资不发基本工资合法吗
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劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的、拖欠工资的行为用人单位存在克扣,...
缓刑退休工资正常发放吗
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缓刑退休工资正常发放。企业退休人员被判处有期徒刑缓刑的,缓刑期间,基本养老金照发,但不参加养老保险金...
不签离职协议影响工资发放吗
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不影响,只要劳动者依法解除劳动合同的,用人单位就医当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。...
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产假期间工资怎么发放
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男员工陪产假工资发放标准
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离职后公司以工资没有按时发放为由扣工资,合法吗
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不合法,属于拖欠工资,工资应当按月发放,不能隔月,按照规定,解除劳动关系的应当在解除劳动关系时发放工资,现实中大多数用人单位都是在下一个计薪日期发放工资,也不属于违法。《工资支付暂行规定》第十八条各级...
未按时发放工资可以离职吗?
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【法律意见】 按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候...
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在试用期离职,工资应该发放吗?
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试用期若正常办理辞职手续,工资按照你出勤的天数发放。劳动合同法第37条规定,劳动者提前30天以书面形...
疫情期间不上班不发工资合法吗
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离职工资什么时间发放,离职时间发放时间表
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【法律意见】 按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候...
工资5000辞职后再发放合理吗
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如果用人单位与劳动者在合同中约定的工资是5000元,劳动者辞职的,用人单位才发放了3000元是不合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动...