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没有离职手续是不是就可以暂缓发工资，我已离职。

2024-06-03 20人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,236

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专业分析
劳动者未办理离职手续，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬是违法行为，可以向劳动监察大队投诉举报。《劳动法》第50条、《工资支付暂行规定》第18条均规定不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。其中，“无故”是指用人单位无正当理由，但如下两种属于正当理由 1、遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等 2、用人单位经营生产困难征得本单位公会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。显然，未办理离职手续，不能成为用人单位拖欠劳动者劳动报酬的理由。另外，未办理离职手续，用人单位通常会拒绝办理《解除或者终止劳动关系证明》及社会保险关系转移等手续。因此，建议与用人单位依法办理离职手续。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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