相关法规
相关问答
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
不合法，应该去劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 《工资支付暂行规定》第七条规定 工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
单位以任何名义收取费用都是违法的，你可以不予缴纳。 如果单位因此扣发你工资，属于违法行为。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
任何情况下，只要有劳动就有工资，就算做错都是另一回事，不能与发工资相提并论的；可以，辞职后一直做就是事实劳动关系，双方的权利义务没有真正的解除；找不懂法律的人追讨可以但人家懂法律有人帮会令你寸步难行，若是请律师，他没签合同与拖欠工资，还有加班费没给，加起来追讨的数额还是有一定数额的了，建议请专业人士帮你较好。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
261人已浏览
233人已浏览
517人已浏览
147人已浏览
网友热门关注
