压的工资辞职后一个月后给我合法吗
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员工正常离职后,工资压-一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>辞职后工资压一个月后发咋办
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辞职后工资压一个月后发,可以采取以下措施: 1、与雇主协商:可以与雇主协商,了解具体原因,协商解决方...
李俐律师|专职律师,2年经验咨询我>>针对辞职后压三个月工资一个月合法吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询辞职后工资是不是当月压一个月
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不管辞不辞职,工资当月结清.一个月也不能压.根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>压工资一个月合法吗发上一个月工资
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公司压工资一个月不合法。 压工资一个月发上一个月工资分为两种情况: 1、如果公司压当事人的工资是为了...
罗仰侠律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资一个月压一个月的辞职要怎么写
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可以辞职的,辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利,劳动者可以随时不做了,随时都可以辞职; 一、如果你是在...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞职后压三个月工资一个月合法吗?,律师怎么看
一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询员工辞职后, 工资可以压一个月吗
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不管辞不辞职,工资当月结清.一个月也不能压.根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>试用期三个月,一个月后,我想问一下,压三个月工资都要压三个月吗
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第一,口头和书面的辞职属于单方解除劳动合同,该行为无需用人单位同意; 第二,由于你尚处于试用期,根据劳动法的规定,你只要在提出辞职申请三日后就可以自行离开公司,当然这期间建议做好工作交接手续,避免麻烦...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞职后压三个月工资一个月合法吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
普工辞职辞职要一个月后发工资合法吗?
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辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>未签订合同未提前一个月辞职还压三个月工资怎么办
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协商不成,可以收集相关证据申请劳动仲裁。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞职后,劳动法有规定工资要压一个月吗
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离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资拖欠一个月怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到辞职后压三个月工资一个月合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
压一个月工资辞职后能不能要到
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劳动者被压一个月工资后辞职,能要到其应得的工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资,否则劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来要回其应得的工资。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>咱们厂压一个月工资,辞职后是不是也把压一个月工资也发给你
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用人单位单位应该依法发放劳动者的工资。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>辞职后单位压三个月档案
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你若是跟用人单位签订了劳动合同,你可以提前一个月书面通知用人单位要求解除劳动合同,但要承担解除劳动合同的违约责任。 如果你仅仅是试用期内,则提前三天提交书面通知向用人单位提出辞职。 依法解除劳动合同后...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>辞职以后压一个月工资不给结清,违法吗
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用人单位应当足额支付劳动报酬,扣发公司违法劳动法。您可以申请仲裁,主张工资。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>辞职后不给发工资,说要压一个月工资
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压工资是没有法律依据的,你可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。既然你有用工自然会有证据,比如说上班打卡记录...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询辞职后公司要压三个月的工资怎样办
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以下就是关于公司拖欠工资三个月了怎么办的解决办法 一、无故拖欠工资是什么所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>辞职第一个月压的工资能拿到吗
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并非所有用人单位都是 第一个月不发工资,当然只要在劳动合同规定时间内发放工资,就是合法的。公司 第二个月发 第一个月工资,多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞职后压三个月工资一个月合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
厂里发工资一个月压一个月发合法吗
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有合同约定的按照合同约定无约定的按照公司合法有效的工资制度处理。因为合同已经做出约定不违法。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询员工的工资一个月压一个月合理吗
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>职员辞职老板让按一个月工资压是否合法
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劳动者离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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