辞职后工资压一个月后发咋办

2023-05-18 46人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

辞职后工资压一个月后发，可以采取以下措施： 1、与雇主协商：可以与雇主协商，了解具体原因，协商解决方式。例如，可以要求雇主提前支付一部分工资，以缓解经济压力； 2、咨询劳动监察部门：如果雇主没有按时支付工资，可以向当地的劳动监察部门咨询，了解相关法律法规，维护自身权益； 3、提起劳动仲裁或者诉讼：如果与雇主的协商无法得到解决，可以向劳动仲裁委员会或者法院提起劳动仲裁或者诉讼，要求雇主支付工资和相应的违约金、赔偿金等。员工辞职的情形包括但不限于以下情况： 1、自愿离职：员工因为个人原因或者其他工作机会等原因，自愿向雇主提出离职申请； 2、被迫离职：员工因为公司裁员、合并、重组等原因，被迫离职； 3、辞退：员工因为工作表现不佳、违反公司规定、严重过失等原因，被公司辞退； 4、合同到期：员工按照合同规定的期限，到达合同到期时间，选择不续签合同； 5、疾病或残疾：员工因为疾病或残疾等原因，无法继续从事原有工作，选择辞职； 6、个人原因：员工因为个人原因，如家庭原因、个人兴趣、学习等原因，选择辞职； 7、退休：员工达到法定退休年龄，选择退休。综上所述，如果未按时支付，雇主应当支付违约金，并且员工有权要求支付赔偿金。因此，在面对工资拖欠的情况下，员工需要了解相关法律法规，维护自身合法权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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