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工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定。 1.工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者...
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缓刑期满至原单位对本人作出处理期间的生活费，按缓刑期间的标准计发。缓刑期满后分配正式工作的，其工资待遇根据新任职务，按缓刑期间的标准计发。 1、被判决有罪，但免予刑事处罚的，判决生效后，原退休待遇不变。但是，犯有危害国家安全、荣誉和利益，以及泄密，贪污、贿赂等严重违纪行为，构成刑事犯罪但免予刑事处罚的，根据其所犯错误，比照应受到的行政处分的种类，按以下办法作出行政处理决定: (1)当给予记过或者记大过处分的，按照每两年一次增加退休费的标准，降低其基本退休金。 (2)当给予降级以上处分的，按照每两年一次增加退休费的标准，降低其基本退休金，再以降低后的基本退休金为基数，按下列不同比例监发基本退休金:应当给予降级处分的，减发其基本退休金的5%;应当给予撤职处分的，减发其基本退休金的10%，并按撤职处分相应降低其政治待遇和生活待遇; 2、对于被劳动教养、治安拘留、取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押、管制、拘役、有期徒刑缓刑的，停发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函〔1999〕177号)办理。 3、退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，自判决生效之日的下月起取消起退休金和其他退休待遇。《刑法》第七十三条考验期限拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
停工留薪期内（工伤医疗休息期），原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
有职业的人触犯法律，在考虑是否缓刑的时候，一般会征得用人单位的意见，如果单位不同意对其取保或者承担缓刑的监护责任，而是开除、除名之类的态度。法律上一般会考虑缺乏监管，而不判缓刑。如果用人单位同意起到监外监管、教育的作用，法律上判缓程度要高一些。所以，一般缓刑人员，不会被解除劳动关系，但是待遇会下降，计划经济的时候，规定只给生活费。现在由各单位自行决定。
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