劳动法未满月自动离职工资不发放合法吗

劳动合同未满自动离职，公司70多天工资不发，还能要来吗？

问答584人已浏览

未满自动离职，70多天工资不发，还能拿回工资，若对方坚持不给的，可以向劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经...

员工未签劳动合同自离,是否需下个月发放工资是合法的吗?

问答584人已浏览

如果员工没有与雇主签订合同,那么雇主在员工离职时应在下一个月份发放工资,这符合法律规定。在这种情况下,员工离职就等于与雇主之间的劳动合同已经自动解除。因此,薪资应该在劳动合同解除当日结清。 解除劳动...

当月自动离职影不影响上月工资发放？

问答584人已浏览

1、上月工资应该全额发放，当月工资应按单位制度扣除旷工的处罚。但是单位有权要求你去办理交接手续，如你不去交接，单位暂扣工资也是合理的。2、单位要求赔偿损失，必须有确实的证据证明你的行为给单位造成了怎样...

未满，自动离职会扣工资吗。。。。。

问答584人已浏览

你的情况一般是这样处理的：1、工资不可以扣2、主动离职的没有经济补偿金3、协商不成的，可搜集能证明劳动关系的证据，向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁...

自动离职工资算法，自动离职是否应该发放工资怎么算

问答584人已浏览

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。...

自动离职，10月工资没发11月自动离职，

问答584人已浏览

1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，...

工资不发离职违反劳动法吗

问答584人已浏览

1、没做亏心事，不怕鬼叫门。2、不发工资违反劳动法，应要求其补发。单位拖欠工资是严重的违反劳动法的，你应当在纠纷发生之日起60天内向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的话15日内向当地法院起...

劳动法自己离职上月工资是否还会发

问答584人已浏览

可以要求发上个月工资，《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...

不续签劳动合同发放工资主动离职可以吗

问答584人已浏览

可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同...

劳动法发放工资不扣是否合法?

问答584人已浏览

1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在...