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离职不发最后一个月工资符合劳动法吗

2024-04-20 14人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
在法律层面上，员工离职的最后一个月份仍享有相应的薪酬权益，任何单位都无权擅自扣除或拒绝支付这部分工资。实践中，当员工提出辞呈时，公司应当按照双方签署的劳动合同约定，全额支付员工相应的报酬，并且不得任意克扣、拖延或者拖欠员工的合法薪资。如果企业违反上述相关规定的，员工有权通过向劳动部门投诉举报的方式，来维护自身的经济利益；同时也可以依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，向仲裁机关申请支付令，以确保自己应得的薪酬得以兑现。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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