是不是签劳动合同一个月的双倍工资
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未签订劳动合同的双倍工资最多是11个月。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
半个月工资不给劳动局会管吗
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付出劳动就应该得到报酬。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证...
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合同工资和实际工资不符怎么办
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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压劳动者半个月的工资是不算违法行为
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1.《劳动法》规定,工资按月发放。 2.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金...
不签劳动合同半个月未发工资什么情况
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用人单位未与劳动者订立劳动合同不超过一个月的,劳动者无法要求用人单位支付二倍工资。但是用人单位拒不支...
押半月工资是什么情况
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大多数上规模的单位结算都是按月并且月末结算的,员工工资也不会按照入职时间结算。此外,月末结算工资是需...
不明白,就问一问
押半个月工资是不是符合劳动法的,律师怎么看
失业金9年半是多少个月领取
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动法有上班是不是就扣我半个月工资
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首先,劳动者是有请假休息的权利的,用人单位无权以各种理由拒绝或者变相拒绝;其次,劳动者请假需要依据用人单位的规章制度,向有关的领导申请并经审批,也即是我们日常所说的走流程;遇到紧急情况未事先请假的,应...
押工资符合劳动法吗?,法律是如何规定的
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押工资是不符合劳动法的规定的。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资,因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。...
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两个月工资是不是违反了劳动合同法第38条
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用人单位压劳动者两个月工资不发,劳动者是可以直接解除劳动合同的,《劳动合同法》第三十八条对此作出了明...
用人单位扣半个月工资并且不签劳动合同
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不合法。家政公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,可随时提出解除劳动关系,并不需承...
15号入职工资是半个月还是一个月
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15号入职工资按当月实际出勤的天数乘以日工资来计算。一般的日工资计算公式为:日工资=月工资收入÷21...
工资发一半算不算拖欠工资
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入职两个月没有签订劳动合同
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某工厂规定辞工要扣半个月工资符合劳动法法规吗??而且还是临时工的
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第十二条分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期...
没有签订劳动合同、上班半个月所发的工资与实际不符?
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有没有问过公司,不能随便克扣工资的,少了多少钱作服、工牌等物品有吗工资之前是通过什么形式发放的您可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。具体可来电详询,方便沟通和为您解答。...
没满半年的工资每个月扣半,这符合吗
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用人单位不得克扣工资,否则是违法行为,劳动者可以此为由提出解除劳动合同。...
只发基本工资是否符合劳动法
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不符合,可以申请劳动仲裁。...
上班半个月不给工资怎么投诉劳动局
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当然可以。我国法律有明确规定,劳动者通用人单位签订劳动合同后,存在事实劳动关系,用人单位应当为劳动者...
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劳动法病假工资规定
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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按总工资应发工资是否不符合劳动法
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1、《中华人民共和国》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳...
员工跟店里签的劳动合同说我跟店里签的是半个月工资, 是否是合法的
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员工跟店里签的劳动合同说,辞职要扣半个月工资是不合法的,该约定是无效的,如果劳动者辞职到期,用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工...
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押了半个月工资怎么离职
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劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。公司结算工资后可以离职。工资应当以货币形式按月...
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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出勤不够15天拖一个月工资符合国家劳动法吗
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不符合劳动法规定,员工工资必须当月结算,最迟不超过次月12日。如果经营困难,提前知会可以延迟1个月发放。这不是针对个人行为,是全体。如果只针对你,可以去劳动局举报。...
公司半个月扣半个工资是否违法
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1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。...