按总工资应发工资是否不符合劳动法

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• 问劳动法不按时发工资
  

  一、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、社会保险问题。根据社会保险法相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位没有尽到该义务，劳动者有权依法向用人单位所在地劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。 三、未签订劳动合同问题。根据相关法律规定，劳动者自用工之日起满一个月，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，满一个月的次日，可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 四、胜诉问题。不论是什么案件，想要赢官司，都必须结合相关证据来证明，本案中你给出的信息太少，本律师无法准确判断，如果你认为有需要可以付费咨询，本律师可以给你一个明确答复。

• 问劳动者缴费的工资是按应发工资还是实发工资
  

  劳动者缴费工资，是按照本人应发工资为基数，适用法律规定的比例缴纳。本人工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。劳动者社会保险费缴费情况，可登录当地人力资源社会保障局网站，使用社保卡信息，可以自主查询；也可以持本人身份证或者社保卡到当地社会保险事业管理局社保大厅查询。

• 问劳动法发放工资不扣是否合法?
  

  1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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