做慢三个月辞职还扣15%这个符合劳动法吗?
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这种做法是违反劳动法规定的。...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>解除劳动合同后三个月以后开工资合法吗
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这种行为显然违反了相关法律规定。在顺利结束工作之后的三个月内才能得到薪资发放并不符合法律的规定。依据...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对想辞职工资三个月以后领符合劳动法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询怀孕了辞职压三个月生了工资说等到三个月生了再给工资符合劳动法吗
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劳动者怀孕了辞职,用人单位压工资说等到3个月生了再给工资是不符合劳动法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其拖欠的3个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请...
广东在线咨询顾问团咨询我>>劳动法辞职后能马上领工资吗
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可以马上领工资的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞快工,公司提出扣一个月工资,符合劳动法吗?
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非法可与律师联系...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
想辞职工资三个月以后领符合劳动法吗,律师怎么看
入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询临时辞职,扣了一个月工资,符合劳动法规定吗
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只要木有提前一个月递交书面离职申请或者木有特殊原因的一律按自动离职来处理对方符合法律规定...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>签订劳动合同三个半月后辞职有没有工资
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提前离职工资扣半个月工资是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对想辞职工资三个月以后领符合劳动法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
普工辞职辞职要一个月后发工资合法吗?
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辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞职后,劳动法有规定工资要压一个月吗
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离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞职后去世工资能领几个月
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退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金,一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后,国家会发给...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞职可以领失业补助金吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到想辞职工资三个月以后领符合劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法规定辞职后三个月可以提前离职吗
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《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法规定辞职一个月后再结算工资合法吗?
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一、劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>主动辞职可以领取每年一个月工资吗
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劳动者主动辞职的,是不能领每年一个月工资的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>三个月没发工资了,可以辞职吗
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可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同辞职提前三个月是否合法
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不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工作一个月到想辞职不想签劳动合同
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没有签订劳动合同,就不存在试用期的问题。依据劳动合同法的规定,企业超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。应当支付给劳动者双倍工资。你随时可以掌握好与企业存在劳动关系的证据,然后直接申请仲裁。一是解除劳动...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>押员工三个月工资是否符同劳动法?
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到想辞职工资三个月以后领符合劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作半个月想辞职,没签合同,可以拿工资吗
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这是不合理的,可以因为单位没有和你签订劳动合同而起诉劳动仲裁委员会,要求以二倍的工资补偿,并解除劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询辞职三个月以后能一次性发工资吗
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劳动者辞职,用人单位把劳动者的礼金从这个月工资里扣了是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的礼金。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>压一月工资符合劳动法吗
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不合法。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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