押员工三个月工资是否符同劳动法?

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• 问公司压员工两个月的工资是否符合法律规定?
  

  公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。

• 问劳动法是否有规定员工提前一个月辞工到期是否一次结清2个月工资?
  

  你如果是走人，那么你需要提前一个月跟提出，以便于公司招聘新人接手你的工作，并与你进行工作交接。你的工资，公司应该正常支付，与其他员工同时发放。如果公司扣你工资，到你离职时，一起再给你，可能是公司怕你不交接就离职。如果你不能接受公司的这种作法，可以申请劳动仲裁，要求公司及时发工资，也可以以此为由要求公司支付，你自己辞职而本来没有的离职补偿，因为，公司有过错。如果你以和为贵，好好交接，在离职时一起拿2个月的工资也没问题，主要看你是否急用钱，也看你们公司以前员工辞职时的口碑如何。

• 问怀孕了辞职压三个月生了工资说等到三个月生了再给工资符合劳动法吗
  

  劳动者怀孕了辞职，用人单位压工资说等到3个月生了再给工资是不符合劳动法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其拖欠的3个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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