公司压员工两个月的工资是否符合法律规定

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• 问过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
  

  1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日，劳动者可以向监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问公司辞退员工压三个月的工资合法吗
  

  公司需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不承诺支付经济补偿，你们最好不好签任何有关离职的文件。 另外公司需要在离职时结清工资，压三个月再发是不合理的，可以向劳动行政部门投诉。

• 问公司压一个月的工资合法吗?
  

  公司压员工一个月工资是不合法的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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