公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗
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不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳...
压两个月工资没合同如何讨要
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公司没有签劳动合同已经是违法行为,而且劳动法中没有规定提前离职要先扣两个月的工资。用人单位与劳动者建...
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工资压15天合法吗
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一个小区有两个物业公司,合法吗?
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离职后工资压两个月合法吗。。。。
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建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在,要求单位支付;...
辞职后压三个月工资一个月合法吗?
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离职公司压三个月工资不合法,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
农民工工资压一个月是合法的吗
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1.公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地有关部门申请仲裁。2...
不明白,就问一问
公司压两个月工资合法吗,律师怎么看
被公司辞退补偿几个月的工资
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工作两个月没签合同怎么办
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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法律规定公司是否能够压压员工的两个月工资
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公司压员工两个月的工资不合法,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或...
2020年放假之前等于压两个月工资,压12月份工资合法吗
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不合法,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
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工资压了两个月没发怎么办
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公司两个月不发工资,可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动...
压两个月工资可不可以起诉
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压两个月工资可以起诉。任何用人单位都不能扣押工资,应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...
上班第一个月被压工资合法吗
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打工第一个月压工资是不合法的,可以向当地劳动执法监督部门举报。...
两个人合伙注册公司怎么注册
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公司拖欠工资找哪个部门
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2022年公司压员工两个月的工资是否符合法律规定
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公司压员工两个月的工资不合法,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或...
公司拖欠两天工资没发压了半个月
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如果你想以此公司拖延支付工资为由解除合同,可以申请劳动仲裁,要求公司支付补偿金...
公司规定每个月压15天工资合理吗
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不合理,也不合法。 扣工资是违法行为,任何理由都不行。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部...
试用期离职公司要求工资压后一个月发合法吗
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离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单...
工资压一月合不合法
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新入职工资压一月是否合法,要视情况决定: (1)若是下个月支付这个月的工资,则是合法的; (2)若是...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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一个月休息四天合法吗
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压一个月工资合法吗?压多就算合理?
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公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便...
想辞职是公司压了工资这个月还是两个月这样
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联系单位索要工资,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队反映...
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每个月压500块员工工资合理吗
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不合理,我国法律明确规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,每个月扣留500工资的行为已经严重违反相关法律...
入职两个月没有签订劳动合同
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辞工二十天了,说要工资,公司说压一个月工资合法吗?
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劳动者辞工到期了,工资公司说要压一个月属于违法行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,...
工资压两个月的。比如3月份的工资五月份发。这样合法吗
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协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事,如需帮助,请电话联系我,可以免费咨询。...