过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定

大家都在问查看更多

• 问公司压两个月工资符合法律规定吗
  

  如果公司压两个月的工资，是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。

• 问公司放假半个月不给工资
  

  非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应支付给劳动者停工工资（亦称停工津贴）。停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

• 问最新过年扣半个月工资合法么
  

  新年假期公司扣半个月工资是不合理的。法律规定，劳动者在法定假日期间，用人单位应当依法支付工资。 因此，春节假期属于带薪假期，工资应按正常出勤支付。如果单位扣除工资，工资将无故扣除。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司拖欠工资五个月了怎么办

  3,236人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,067人已观看

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  4,997人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,552人已观看

相关普法查看更多

• 
  过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定

  140人已浏览

• 
  过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗

  107人已浏览

• 
  过年放假公司扣了半个月工资合理吗

  148人已浏览

• 
  公司压员工两个月的工资是否符合法律规定

  218人已浏览