私人公司违法法律规定放假扣工资吗?
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放假扣工资不合理。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司规定放假怎么扣工资?
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公司原因属于非因劳动者原因,这种情况下造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司拖欠工资五个月了怎么办
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孙景亮律师|合伙人,5年经验在线咨询劳动法扣工资规定
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吴肖律师|专职律师,3年经验在线咨询过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
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1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。...
江西在线咨询顾问团咨询我>>公司用滞销品抵扣工资符合法律规定吗
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公司用滞销品抵扣工资不符合法律规定,工资应当以货币的形式支付,因为货币是一般等价物。根据相关法律规定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>请病假半个月工资规定是哪些
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根据国家《劳动法》的规定,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定,律师怎么看
2020年病假工资新规定
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
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1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗
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过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。 所以过年期间放假属于带薪节假日,工资应当按照正常出勤进行发放,如果单位扣工资的,属于无故克扣工资。劳动者...
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请5天病假被扣了半个月工资
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>押半个月工资是不是符合劳动法的
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押半个月工资不符合劳动法的规定。公司压半个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可...
苏梓劲律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>辞职半个月了发工资没签合同公司是否有
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没签合同工作本个月的也有工资。只要劳动者为公司提供了劳动的,单位就应当支付劳动者报酬,不论是否签订合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司拖欠两个月工资怎么办
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询公司拖欠一个月工资怎么办
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
过年放假公司扣半个月工资是否违反法律
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1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>过年放假公司扣了半个月工资可否合理
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1、过年放假公司扣了半个月工资不合理。因为春节属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>过年放假半个月能扣员工工资吗
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不合理。 法定节假日是要正常发放工资。 相关规定如下: 劳动法第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 拓展资料: 劳动法 第五章工资 第四十六条...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动部放假了半个月工资有没有
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公司放假有工资。根据《工资支付暂行规定》规定,非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>休半个月病假怎么扣工资
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在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司拖欠1个月工资怎么办
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询快要过年放假了半个月,过年工资全扣应该吗?
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一般过年放假7天,3天法定假日,4天公休日调休,不扣工资;有些单位放假超过7天,比如放假12天的,用人单位也不能扣超出的5天工资。如果用人单位存在克扣工资行为,当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法过年放假一天扣半个月工资吗?
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新年假期公司扣半个月工资是不合理的。法律规定,劳动者在法定假日期间,用人单位应当依法支付工资。因此,春节假期属于带薪假期,工资应按正常出勤支付。如果单位扣除工资,工资将无故扣除。劳动者可以向劳动监察部...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
从工资扣工会费是否符合法律
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从工资扣工会费不合法。用人单位可以代扣劳动者工资的情形:用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司拖欠一个月的工资怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司压员工两个月的工资是否符合法律规定?
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公司压员工两个月的工资不合法,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司压员工两个月的工资是否符合法律规定
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公司压员工两个月的工资不合法,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或...
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