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快要过年放假了半个月,过年工资全扣应该吗?

2022-08-19
一般过年放假7天,3天法定假日,4天公休日调休,不扣工资;有些单位放假超过7天,比如放假12天的,用人单位也不能扣超出的5天工资。如果用人单位存在克扣工资行为,当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条申请劳动仲裁。 根据我国现行《劳动法》,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。 不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。 后面两种工时制必须到劳动局申请备案。用人单位放假时间多的,用人单位可以安排调休。 《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

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