过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗

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• 问公司放假半个月不给工资
  

  非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应支付给劳动者停工工资（亦称停工津贴）。停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

• 问最新过年扣半个月工资合法么
  

  新年假期公司扣半个月工资是不合理的。法律规定，劳动者在法定假日期间，用人单位应当依法支付工资。 因此，春节假期属于带薪假期，工资应按正常出勤支付。如果单位扣除工资，工资将无故扣除。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问个月扣半个月工资合法吗？
  

  劳动者给用人单位造成经济损失，承担赔偿责任，但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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