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公司放假半年合法吗？

2024-05-13 26人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：752
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专业分析

企业实施长期休假的行为依法得到认可，然而在假期中，雇主仍需依照法律规定以现金形式为员工支付恰当的薪酬。对于并非因为工人自身原因导致的企业停工和生产中断现象，只要在一个工资支付周期之内，雇主都应该根据与员工签署的劳动合同，按照既定的标准，支付其薪资给工人。如果超过了这个期限，并且如果工人依然为企囘业提供必要的劳动支持，那么雇主应支付给他／她的工资不应低于当地的最低工资标准。另外，如果工人未尽到工作职责，雇主应当按照国家相关法规处理这一问题。如果你对上述状况有所异议，可以向劳动管理部门反馈并寻求帮助。假如是由雇主方面引发的问题，你有权要求他们按照正常的程序和方式发放工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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