过年放假公司是不是一般都扣半个月工资？

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• 问过年放假半个月能扣员工工资吗
  

  不合理。 法定节假日是要正常发放工资。 相关规定如下： 劳动法第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展资料： 劳动法 第五章工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 参考资料：中华人民共和国劳动法百度百科

• 问劳动法过年放假一天扣半个月工资吗？
  

  新年假期公司扣半个月工资是不合理的。法律规定，劳动者在法定假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，春节假期属于带薪假期，工资应按正常出勤支付。如果单位扣除工资，工资将无故扣除。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问公司放假半个月不给工资
  

  非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应支付给劳动者停工工资（亦称停工津贴）。停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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