劳动法是否有规定员工提前一个月辞工到期是否一次结清2个月工资?

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• 问辞退员工补一个月工资是否合法
  

  1、合法，辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果协商一致的，如劝退，按你描述的情形，一般应支付3个月的经济补偿金。 3、如果以劳动合同法第40条为由辞退员工的，如未提供1个月通知的则还应支付1个月的代通金。 4、如果员工无过错，单位非要辞退的，还是慎重点吧，很多情形下都是构成违法解除劳动合同的，员工一旦申请仲裁，赔偿金得按经济补偿金的2倍计算。

• 问劳动合同到期是否需要提前一个月辞职
  

  劳动合同到期不需要提前一个月辞职，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位；到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 问劳动合同法规定，劳动者提前一个月辞职，工资按月支付，但是不到期
  

  劳动者按规定辞职，用人单位扣发50%工资是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此规定说明是允许劳动者辞职的，不过，需要给用人单位一定的缓冲时间，不至于影响生产经营。劳动者按规定辞职，也就是按规定时间提前“通知用人单位”的，是不需要经用人单位批准的。用人单位因此扣发劳动者50%的工资，是不合法的。劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，主张发还工资，依法维权。

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