2022年,未满三个月辞慢工劳动法规定扣钱吗
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根据我国《劳动合同法》规定,在试用期,辞职需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位。正常辞职的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>三个月辞工扣钱合法吗?
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辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对做慢三个月辞职还扣15%这个符合劳动法吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询临时辞职,扣了一个月工资,符合劳动法规定吗
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只要木有提前一个月递交书面离职申请或者木有特殊原因的一律按自动离职来处理对方符合法律规定...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>我签了半年劳动合同,做了三个月能辞职吗
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签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>上个月15号辞职的这个月离职多久才给工资
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每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。用人单位应在解除...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
做慢三个月辞职还扣15%这个符合劳动法吗?,律师怎么看
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询做了三个月,没签合同,辞去职务劳动法要一个月吗?
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因用人单位未与你签订劳动合同,违反劳动合同法的规定,你可以提出被迫辞职,不用提前一个月。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者申请下个月辞职但公司要求劳动者这个月走人,这个合法吗
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劳动者申请下个月辞职但公司要求劳动者这个月走人是合法的,一般劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对做慢三个月辞职还扣15%这个符合劳动法吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
两个月连续签了劳动合同,这个周期可以辞职吗?
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已经签了两个月的劳动合同可以辞职,用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。但劳动者应该要提前三...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞职后压三个月工资一个月合法吗?
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离职公司压三个月工资不合法,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法提前一个月辞职还扣工资怎么办
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劳动者提前一个月辞职还扣工资的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询身份证过期还能用三个月
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到做慢三个月辞职还扣15%这个符合劳动法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者在厂里上班急辞职还要上三天班扣半个月工资这是劳动合法的吗
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劳动者在厂里上班急辞职还要上三天班扣半个月工资属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>辞急工是两个月工资一起扣吗,还是这个月辞只扣这个月上个月不辞
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>厂里说辞工要提前3个月说,这符合劳动法吗
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《》第三条规定:订立,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>工作没有超过三个月辞职扣钱合法吗
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辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>上个月刚刚辞职,这个月医保还可以用?
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有的地方要联系缴纳满6个月或者3个月以上才可以用,有的地方缴纳社保的第二个月就可以用,最好咨询一下当...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询上班签订合同是三年,每个月扣一千押金,扣十个月,符合劳动法吗?
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当然违法。劳动合同法规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。另外还可以以未足额发放工资为由提出辞职并要求按工作年限支付补偿...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>不到三个月不知所措辞慢工扣钱吗
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根据我国《劳动合同法》规定,在试用期,辞职需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位。正常辞职的情况下,工厂扣工资的做法是不对的。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到做慢三个月辞职还扣15%这个符合劳动法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职这个月的工资要下个月拿?
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辞职这个月的工资不一定要下个月拿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询三个月试用期辞职扣押金合法吗
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劳动者在工资里扣押金是不合法的,三个月试用期辞职是可以拿回押金的,如果用人单位不支付其克扣的押金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位退还其押金。《劳动合同法》第九条规定:用人单...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>辞职后给下个月15扣工资是合法的吗
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时间可以协商,但是如果单位不支付的话,可以申请劳动仲裁要求单位支付。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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