我在厂辞职了，为什么还要扣伙食费
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伙食费一般可以扣除，但是要考虑你实际消费没有，是否合理的问题。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
辞工了，厂还要扣一个月工资在这，合法吗？
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劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
针对在工厂做了两个月，辞职还扣伙食费，这样合理？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|合伙人，13年经验在线咨询
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|专职律师，3年经验在线咨询
在厂里做了两个月签了合同能辞工吗
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试用期提前3天，非试用期提前30天可以辞职。...
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在工厂上班两个月，不想做了，可以辞职吗
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如果已过试用期，提前30天递交书面辞呈，未过试用期，提前3天即可...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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厂里辞职还得扣除厂牌费30，这样合理吗
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不合理。可以到当地劳动侦察大队投诉...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
在工厂做了两个月，辞职还扣伙食费，这样合理？，律师怎么看
工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|
专职律师，5年经验
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扣分罚款一个月不处理会怎样?
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江钦涛律师|
专职律师，5年经验
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在工厂交了社保还需要交农村合作医疗吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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两个月后公司扣伙食费合理吗
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协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
江西在线咨询顾问团
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在工厂干了两个月，不想干了怎样辞职
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主要看有没有实习期，如果还在实习期，那么随时可以提出辞职，一般提前三天即可；如果没有实习期，那么应当按照约定期限提前，或者提前30日通知单位。如果没有签订劳动合同的，还会更加不受限制。...
宁夏在线咨询顾问团
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我做了三个月了，不想做了，工厂不给辞工这样合法吗
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协商不成的或者不愿意协商，起诉予以解决。建议委托律师及时搜集证据协助处理比较稳妥。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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试用期三个月做了两个月提前辞职扣一半合理吗？
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试用期内劳动者辞职，只需提前三日告知用人单位即可，是不能扣工资的。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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做慢三个月辞职还扣15％这个符合劳动法吗？
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这种做法是违反劳动法规定的。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|
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做食品加工需要办理什么证
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到在工厂做了两个月，辞职还扣伙食费，这样合理？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在工厂上了两个月的班，现在辞职厂长不给辞职怎样办
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提前30天递交书面辞职报告，到期就可以离职，试用期内提前3天通知。...
黑龙江在线咨询顾问团
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想辞职是公司压了工资这个月还是两个月这样
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联系单位索要工资，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队反映...
江苏在线咨询顾问团
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在工厂做满两个月了，辞快工，工厂扣工资的百分之三十合不合法？
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用人单位存在克扣、的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起维权。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补...
北京在线咨询顾问团
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做了两个月怀孕了！辞职要扣半个月工资违法吗
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不合法的，，，，。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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在工厂上了两个月的班，现在辞职厂长不给辞职怎么办
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提前30天递交书面辞职报告，到期就可以离职，试用期内提前3天通知。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
两个人合伙注册公司怎么注册
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黄丽单律师|
，5年经验在线咨询
辞职扣伙食费合法吗
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劳动者辞职的，用人单位克扣其伙食费的，如果用人单位与劳动者合同中约定了伙食费的，用人单位是不能克扣其伙食费的；如果没有约定的，用人单位是可以克扣其伙食费的；对于用人单位无故克扣其伙食费的行为，劳动者可...
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辞急工是两个月工资一起扣吗，还是这个月辞只扣这个月上个月不辞
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合...
天津在线咨询顾问团
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我在厂里辞职后厂里要扣钱这样合理吗
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不合理，可申请劳动仲裁。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
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覃程律师|
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在工厂辞职被扣了三个月找工厂算不算工伤
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用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议，有欠条可以向人民法院申请支付令。有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、、申请人...
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每个月工资直接扣除伙食费,员工的工资里面扣的伙食费的行为,单位这么做合法吗？
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工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关...
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