2022年，劳动法规定未满三个月辞工几天可以走
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一般提前30日通知用人单位辞职，试用期间的提前3日通知即可。...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
2022年劳动法有没有规定没做满三个月不能辞职
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没有此规定，这种规定是无效的...
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|联合创始人，9年经验在线咨询
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
不到三个月不知所措辞慢工扣钱吗
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根据我国《劳动合同法》规定，在试用期，辞职需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位。正常辞职的情况下，工厂扣工资的做法是不对的。...
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童工，店内规定做满三个月，未满三个月，扣不扣工资
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证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1双方签订的劳动合同；2工资卡工资存折单位盖章确认的工...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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2022年劳动法有没规定，辞职没到一个月要扣钱？
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不扣钱，工资按天计算。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
2022年，未满三个月辞慢工劳动法规定扣钱吗，律师怎么看
辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|
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未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
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工作二个月未满三个月辞职可以扣工资吗？
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...
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厂里规定没满三个月辞职要扣工资合法吗
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厂里规定没满三个月辞职要扣工资不合法，劳动者有权提出辞职，正常情况下，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，可以在提交辞职通知时进行录音，或者采用EMS邮寄的方式通知，以确保有证据证明...
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做慢三个月辞职还扣15％这个符合劳动法吗？
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这种做法是违反劳动法规定的。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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2022法律规定进厂入职未满三个月不允许辞工吗
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没有这样的规定，员工提前三十日试用期提前三日以书面的形式通知公司即可以解除劳动合同...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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2022年，劳动发规定未满一年辞工要多久？
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有劳动合同的要提前一个月...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
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遇到2022年，未满三个月辞慢工劳动法规定扣钱吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
规定未满三个月辞工几天可以走
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一般提前30日通知用人单位辞职，试用期间的提前3日通知即可。...
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试用期不满三个月,签离职单扣不扣钱，劳动法怎么规定
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1，试用期内，有劳动合同的，员工提前三天辞职；没有劳动合同的，可以随时辞职。 2，试用期内辞职，只要员工没有违法违纪给单位造成损失，工资应当按约定工资，以实际出勤天数计算。 3，《劳动合同法》相关规定...
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未满三个月辞退员工赔偿吗
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未满三个月辞退员工赔偿。因为有相关的法律规定，双方一旦签订劳动合同的，应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益，补偿这类劳动者的实际损失，按规定进行补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章...
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三个月辞工扣钱合法吗？
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动法未满三个月的工伤认定标准
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工伤职工工作时间不足三个月，计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
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劳动合同中有说未工作满一年辞工需提前一个月，扣违约金一个月吗？
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劳动合同中有说未工作满一年辞工需提前一个月，扣违约金一千元，用人单位的行为属于违法行为，属于无效条款，劳动者可以依据劳动合同法第38条被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同...
山西在线咨询顾问团
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在没有劳动合同的厂上班未满三个月辞职扣半个月工资怎么办
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搜集好工资条或上班考勤卡、工作服、人证等证明与该厂存在劳动关系的证据，向劳动仲裁部门申请因未签劳动合同双倍工资及经济补偿金，并补缴五险一金。...
河南在线咨询顾问团
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2022年劳动法三个月辞退员工的怎么赔偿？
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可以通过劳动仲裁的方式要求公司支付赔偿金。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|
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劳动法试用期未满三年可以辞退工资吗
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劳动者与用人单位违法约定的试用期是无效的，对于劳动者已经履行了该试用期的，劳动者可以以违法使用试用期要求用人单位支付其赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
重庆在线咨询顾问团
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未满三个月辞职扣工资是每月最多只能扣除20%的工资吗
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每个公司都有规章制度，与公司签订了劳动合同，如三个月试用期内，公司认为你不适合这份工作，辞退了你，按照国家劳动法规定，工资不会扣如果你过了三个月试用期，是你自身的原因要离职了，你应当向公司提交辞职报告...
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