辞退三个月内的员工如何赔偿
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要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退...
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2022年，老板辞退员工要赔偿多少个月工资
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每工作满一年赔偿两个月工资。具体情况可电话或当面咨询我。...
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|律所副主任，13年经验在线咨询
劳动法辞退员工的赔偿标准是多少，劳动法辞退员工赔偿
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这就是劳动法辞退员工赔偿标准。...
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2022年被辞退的员工赔偿一个月的底薪可以吗？
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你提供的信息太少，无法判断。员工工作几年了什么原因辞退的这些情况没说清楚。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动法2022年关于海员的辞退员工补偿标准
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公司在除劳动者提出协商解除劳动合同，以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外，主动解除劳动合同...
赵佳律师|
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不明白，就问一问
2022年劳动法三个月辞退员工的怎么赔偿？，律师怎么看
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|
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未满三个月辞退员工赔偿吗
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未满三个月辞退员工赔偿。因为有相关的法律规定，双方一旦签订劳动合同的，应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益，补偿这类劳动者的实际损失，按规定进行补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章...
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无辜辞退员工赔偿三个月工资
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单位无辜辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金，并不一定是三个月。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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2022辞退一个做了5个月的员工，要赔偿吗
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未签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿，如果违法辞退劳动者可以申请劳动仲裁解决处理...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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未满三个月辞退员工怎么补偿
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未满三个月辞退员工是可以补偿的。因为有相关的法律规定，双方一旦签订劳动合同的，应按照劳动合同和劳动法...
苏梓劲律师|
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10年员工被辞退赔偿新劳动法
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10年员工被辞退赔偿的相关规定如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
章法律师|
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
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新劳动法员工辞退怎么赔偿，解读关于新劳动法员工辞退
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关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿：参见《劳动合同法》第四十七条 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的...
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2022工作满十三年。公司辞退按劳动法怎样赔偿
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支...
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要辞退员工1年3个月怎么赔偿
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具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。...
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劳动法规定满三年的员工被辞退该如何赔偿
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动合同签三年，工作五个月无故辞退应怎样赔偿
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可以要求赔偿一个月工资。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师|
专职律师，4年经验在线咨询
上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师|
，7年经验在线咨询
劳动合同一个月员工辞退赔偿该怎么处理？
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如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资.根据:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
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10年员工被辞退赔偿新劳动法
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10年员工被辞退赔偿的相关规定如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
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公司辞退三个月员工补偿
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公司辞退三个月员工赔偿标准如下： 1、若员工存在过错的，则可以不赔偿； 2、若员工不存在过错的，则按...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
员工辞退三个月工资，需要赔偿吗
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用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。您在该单位工作已超过6个月，不...
台湾在线咨询顾问团
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劳动法辞退员工补偿上限12个月吗？
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法律规定：经济补偿金上限是12个月工资。 但是，还法律规定，满15年离退休不到5年，即使生病也不允许辞退员工的。 另外，工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的，这也是不允许辞退或者裁员的。直至工...
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