每个月发一半工资压一半工资
图文521人已浏览
用人单位每个月压一部分工资是不合法的。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>压一个月工资离职时结清还是一个月后发放
图文513人已浏览
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对发放劳动法人工压一个月工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
延迟工资发放违法吗
视频3,628人观看
霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询江苏退休工资每月几号发放
视频7,005人观看
江晓莹律师|,7年经验在线咨询压一个月工资,我只干一个月能发工资吗
问答584人已浏览
单位应当支付工资,协商不成的,可委托向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
河南在线咨询顾问团咨询我>>30号发工资是压一个月吗
图文544人已浏览
一、如果30号才发上个月工资就是压一个月 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无...
何嘉志律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>6月工资8月发算压几个月工资
图文701人已浏览
视情况而定,如果劳动合同约定六月工资当月发放,八月支付工资就是拖欠了两个月,如果劳动合同约定六月工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
发放劳动法人工压一个月工资吗,律师怎么看
工资压15天合法吗
视频9,474人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询退休工资谁发放
视频7,251人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工工伤期间工资如何发放
视频2,851人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询下个月发工资算压工资吗
问答584人已浏览
看时间的话,不算。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>工厂有权在扣压劳动者一个月工资吗?
问答584人已浏览
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对发放劳动法人工压一个月工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞职后,劳动法有规定工资要压一个月吗
图文516人已浏览
离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>15号发上个月工资是压工资吗
图文2,360人已浏览
每月15号发上个月工资算压工资。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、...
刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>压半个月的工资,第一个月会给工资吗?
图文516人已浏览
压半个月的工资,第一个月不会给工资,比如每个月15号发工资的,第一月工资应该是在下个月的15号发放。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工厂停工停产工资怎么发放
视频4,514人观看
徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询工伤工资发放标准是怎样
视频3,893人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到发放劳动法人工压一个月工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资本来压一个月这个月发上个月的工资
问答584人已浏览
如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>工资压一个月,自动离职有工资吗
问答584人已浏览
单位应当支付工资,协商不成的,可向劳动部门投诉或委托申请劳动仲裁维权。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>3个月发一次工资‘压一个月工算不算
问答584人已浏览
属于拖欠工资,可以申请劳动仲裁维权。建议请律师,我是专业劳动律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>正常发工资是不是压一个月
图文287人已浏览
正常发工资并不是要压一个月,压一个月再发工资属于违法行为。根据法律规定,用人单位应当按照约定的时间按...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>第一个月压的工资辞职了会发吗
图文207人已浏览
单位应该按月支付工资,离职时一次付清劳动者工资,不得拖欠劳动者工资。拖欠工作的,劳动者可以向当地劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
擅自离职公司不发放工资合法吗
视频6,560人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询男员工陪产假工资发放标准
视频9,966人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同工资压一个月这样合理吗?
问答584人已浏览
你们公司问题诸多,入职不签合同到4月才前,才购买保险,如果员工告到仲裁一告一个准,要多发5个月两倍工资。工资押一个月不合理,入职前让他们签订新员工入职须知,条条框框列清楚签字画押。工资正常上月的可以次...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法有规定离职人员离职前一个月工资要推迟一个月发放吗
问答584人已浏览
没有特别规定,而《市工资支付条例》规定离职员工工资以月为支付周期的,在离职后三天内结算完毕,以年为支付周期的,在离职后六个月内按约定的日期结算。可见是不能推迟一个月发放的。相信各地都类似的法律规定。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到发放劳动法人工压一个月工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
暑假工第一个月会压工资吗
图文676人已浏览
不会,工资按照劳动合同约定的时间发放,压工资属于违法行为,无论是暑假工还是正式员工,用人单位都应该及...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法病假工资规定
视频1,486人观看
赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询工地上一个月压一个月的工资算违法吗
问答584人已浏览
劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法规定辞职后一个月一般可以到工资发放会发放吗
问答584人已浏览
一、劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询