严重违纪解除劳动合同是不是处分一种
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解除劳动合约并不属于任何形式的惩罚或处分。这一行为通常是指劳资双方就提前终止现行的劳动协议展开的协商...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
严重违反纪律解除劳动关系员工不签名怎么办
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并且员工事先已经知道；员工严重违纪的事实（原始记录），造成的后果等解除劳动关系，把退工证明送达本人，...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
针对开除严重违纪员工，但是还没有签劳动合同，怎么处理，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
对严重违犯党纪的党组织的处理措施
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工没有签合同，因严重违反劳动纪律被开除，需不需要赔偿？
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确实严重违纪的，没有赔偿。没有签劳动合同，可要求劳动仲裁时效内的双倍工资差额。...
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员工严重违反劳动法是否可以解除合同
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员工严重违反公司规章制度，单位可以解除劳动合同。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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要是严重违纪解除劳动合同的话，会有哪些影响啊！
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那个严重违纪解除劳动合同的情况，录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
开除严重违纪员工，但是还没有签劳动合同，怎么处理，律师怎么看
什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师|
专职律师，7年经验
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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公司因为员工严重违纪解除劳动合同，但劳动者是否可以解除劳动合同
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员工在去找新的工作吧。根据不同的工作性质，客户的投诉是属于严重违纪行为。那么根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...
甘肃在线咨询顾问团
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劳动合同未到期，员工严重违纪该如何解除劳动合同
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《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利，且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度（“严重违纪”）为由单方解除劳动合同的...
湖南在线咨询顾问团
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没签劳动合同,开除员工的后果
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公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工严重违纪行为有哪些
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员工严重违纪行为有： 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的...
王焕坤律师|
专职律师，5年经验
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违纪员工开除是怎么赔偿
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违纪员工被开除不会有补偿。因为劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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严卫其律师|
专职律师，10年经验在线咨询
遇到开除严重违纪员工，但是还没有签劳动合同，怎么处理，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
严重违纪解除劳动合同是不是处分一种
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解除劳动合约并不属于任何形式的惩罚或处分。这一行为通常是指劳资双方就提前终止现行的劳动协议展开的协商活动，旨在全面终结双方在劳动过程中所享有的权利与承担的义务。倘若劳动者希望解除当前的劳动合约，一般的...
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员工严重违法违纪用人单位解除劳动合同有什么补偿金
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劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、...
河北在线咨询顾问团
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员工常有一般违纪行为，但每次都不严重，公司能否解除劳动合同
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员工常有一般违纪行为，但每次都不严重，公司可以解除劳动合同。 1、一般违纪的次数多了累积过后可能构成严重违纪，公司可以在规章制度的制定时进行细化明确，一般违纪行为在一定时间段内，达到多少次就构成严重违...
陕西在线咨询顾问团
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女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？
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答案是可以。这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照该法第40条...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动合同
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《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内， 用人单位不得...
章法律师|
律所主任，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师|
专职律师，5年经验在线咨询
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
有严重违纪情况被开除公职，公司能解除劳动合同吗？
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严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
云南在线咨询顾问团
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没有重大违纪行为怎么解除劳动合同
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有，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...
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遇到开除严重违纪员工，但是还没有签劳动合同，怎么处理，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
开除和解除劳动合同哪个严重
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开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改...
章法律师|
律所主任，9年经验
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师|
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员工严重违纪解除劳动关系工伤赔偿标准是什么
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员工有工伤，那么员工和单位解除劳动关系时，工伤赔偿按照《社会保险法》的规定结清即可。单位以员工严重违纪辞退员工是没有解除劳动关系的赔偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
湖北在线咨询顾问团
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因严重违反劳动纪律不签辞退单怎么处理
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可以根据公司的规章制度直接解除劳动合同。...
湖南在线咨询顾问团
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