企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同吗
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原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>用人单位对违纪职工解除劳动合同应注意什么问题
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用人单位对违纪职工解除劳动合同应注意的有: 1、依法制定用人单位的规章制度。 2、规章制度的内容要具...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询女职工在孕期严重违纪,单位可以解除吗?
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答案是可以。这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形,仅限于不得按照该法第40条、41条的规定解除劳动合同,而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同,并没有违反《劳动合同法...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>怀孕多久可以用人单位和职工解除劳动合同
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怀孕职工可以随时主动自愿解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形的,用人单位不得解除怀孕期女职工劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怀孕期间用人单位会给员工劳动合同解除吗
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女员工怀孕期间除存在以下情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动合同,律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询合同违约方能否主张解除合同
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询女职工怀孕期间严重违反劳动纪律,单位可否
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女职工怀孕期间严重违反劳动纪律,单位可否解除合同这个问题涉及《劳动合同法》第三十九条和第四十二条,个人建议比较稳妥的办法:女职工怀孕期间严重违反劳动纪律,用人单位先可以进行内部处理,暂不解除劳动合同,...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同吗
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原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。 在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
职工严重违纪被解除合同能享受哪些待遇呢
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职工严重违纪被解除合同不能享受待遇,这属于员工过失性过错。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位与劳动者在工伤期间能否解除劳动合同
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工伤期间单位不能解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪
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对于未建立劳动关系的兼职,不宜轻易约定兼职即违纪,因为劳动者利用的是业余时间,单位只能规定劳动者工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位解除劳动合同,职工违法违纪要赔偿吗?
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劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>女职工在试用期内因严重失业单位可以解除孕期女职工劳动合同关系吗
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1.怀孕期间您如果未有重大过错,是不可以被单位辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>在劳动合同期间, 用人单位以严重违纪为由解除劳动合同需要赔偿吗?
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辞退合法的,另行求职;违法的,申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>用工单位可以将严重违纪的劳动者退回劳务派遣单位吗
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可以。根据《劳务派遣暂行规定》的规定,被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用工单位可以将劳动者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>严重违反劳动纪律要解除劳动合同需要赔偿吗
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因员工严重违反规章制度而解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的,属于劳动者有过...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询合同解除后能否主张违约金
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吴莉律师| 专职律师,4年经验在线咨询女职工怀孕,但不能胜任工作,用人单位可否解除劳动合同
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女职工在孕期,用人单位不得以不能胜任工作为理由解除劳动合同关系,即便合同到期,劳动关系也应该顺延指孕期结束。 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>严重违纪用人单位可以解除劳动合同吗?劳动者违纪应该给予什么处罚
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用人单位可以按照法律法规规定辞退劳动者。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工严重违反劳动法是否可以解除合同
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员工严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询员工违纪行为总有不严重能否解除劳动合同
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员工常有一般违纪行为,但每次都不严重,公司可以解除劳动合同。 1、一般违纪的次数多了累积过后可能构成严重违纪,公司可以在规章制度的制定时进行细化明确,一般违纪行为在一定时间段内,达到多少次就构成严重违...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>孕期女职工提前解除劳动合同劳动者能否解除
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【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳...
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