企业能否与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同
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原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>严重违反劳动纪律要解除劳动合同需要赔偿吗
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因员工严重违反规章制度而解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的,属于劳动者有过...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对职工严重违纪时无固定期劳动合同也可以被解除吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询固定期限合同怎么解除
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询有严重违纪情况被开除公职,公司能解除劳动合同吗?
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严重违反公司规章制度的员工,公司可以单方解除劳动合同即开除,而无需支付经济补偿金,这个与员工是否受工伤无关;同样,工伤员工与公司解除或终止劳动关系时,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
云南在线咨询顾问团咨询我>>无固定期被违法解除劳动合同是几倍补偿
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金用人单位单方...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>职工严重违纪被解除合同能享受哪些待遇呢
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职工严重违纪被解除合同不能享受待遇,这属于员工过失性过错。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
职工严重违纪时无固定期劳动合同也可以被解除吗?,律师怎么看
签订无固定期限劳动合同的法定情形
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询女职工在孕期严重违纪,单位可以解除吗?
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答案是可以。这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形,仅限于不得按照该法第40条、41条的规定解除劳动合同,而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同,并没有违反《劳动合同法...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司因为员工严重违纪解除劳动合同,但劳动者是否可以解除劳动合同
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员工在去找新的工作吧。根据不同的工作性质,客户的投诉是属于严重违纪行为。那么根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对职工严重违纪时无固定期劳动合同也可以被解除吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工严重违反劳动法是否可以解除合同
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员工严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>孕期严重违规用人单位可以解除劳动合同
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女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>严重违约的时候可以解除合同吗
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严重违约的时候可以解除合同。根据法律规定,一方出现违约行为导致合同目的无法实现的,另一方当事人可以行...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>无限期合同可以辞职吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到职工严重违纪时无固定期劳动合同也可以被解除吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同未到期,员工严重违纪怎么样解除劳动合同
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《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>企业能否与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同
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原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在无固定期限劳动合同期限内违反了厂纪厂规的可以解除合同吗
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无固定期限劳动合同只是约定劳动合同关系期限的一种文本,建立劳动关系后必须签订劳动合同,无固定期限劳动合同只是用人单位和劳动者的劳动关系期限的约定。如果劳动者在无固定期限劳动合同的期限里,有违法和严重违...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>违规违纪企业可以解除劳动合同吗
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员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里值得注意的是,劳动者必须要有重大过错...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工违纪是不是可以解除劳动合同
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员工违规能解除劳动合同: (1)严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大...
张超律师| 律所主任,7年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工严重失职时劳动合同能被解除么
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员工严重失职时劳动合同能被解除。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>工作不合理与严重违纪能否解除劳动合同?
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劳动合同法规定,严重违反用人单位的规章制度的,可以解除劳动合同,且无需支付补偿金。工作不是解除合同的法定理由,如果以此为由解除合同,属于违法解除,应该按双倍补偿标准进行赔偿。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到职工严重违纪时无固定期劳动合同也可以被解除吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
能解除无固定期限劳动合同劳动合同能续签吗
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能解除无固定期限劳动合同,劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>无固定期限合同的弊端
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张超律师| 律所主任,16年经验在线咨询员工严重违纪,合同未到期,公司能和员工解除劳动合同吗
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《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇入职期间严重违规公司可以解除劳动合同吗?公司可以解除劳动吗
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若员工存在严重违反规章制度,严重失职、营私舞弊造成重大损害,被追究刑事责任的情况下,用人单位可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。若不存在,由于员工正处于怀孕,除员工退休/死亡外并无其他任何不需支付...
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