有严重违纪情况被开除公职，公司能解除劳动合同吗？

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• 问孕期女职工严重违纪能否解除劳动合同
  

  但是判定劳动者尤其是孕期女职工严重违纪需要慎重，单位需要有充分的证据，劳动者确属严重违纪才行。如果是一般的违纪是不能解除劳动合同的，否则就属于单位单方面违法解除，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金的。单位的规章制度首先应当合法，其次经过与劳动者民主协商（主要是避免违法条款、明显有失公允的条款而侵害劳动者合法权益），最后经过公示。建议你补充一下怀孕女职工的“严重违纪”的具体行为，以及单位是否有相应的规定，来帮你看看是否属于严重违纪。

• 问严重违反单位规章被开除公职公司解除劳动合同时有没有责任
  

  因严重违反单位规章被开除的，没有赔偿。 《劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问公司以严重违规为由解除劳动合同严重吗
  

  这个严重的程度要看公司规章制度的规定的；用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。

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