员工没有签合同，因严重违反劳动纪律被开除，需不需要赔偿？

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• 问严重违纪解除劳动合同需要进行赔偿么
  

  没有赔偿。劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。————————————————————————所以严重违反公司规定不会获得赔偿。除非能证明公司规定不合理或与法律相抵触。

• 问公司因员工违纪解除劳动合同，需要赔偿吗
  

  需要根据具体情况分析： 1、如果员工违纪行为轻微，未达到公司规章制度规定的解除劳动合同的标准，而公司采取了解除劳动合同的措施，需要对员工进行赔偿。 2、如果员工属于严重违反公司的规章制度，属于法定解除，公司不需要赔偿。

• 问员工因严重违纪被单位辞退需要补偿吗
  

  若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。

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