不知道解除和终止哪个严重
图文197人已浏览
看情况。合同解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行...
严重违规解除劳动合同怎么处理
图文273人已浏览
如果用人单位是违法解除劳动合同,是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情...
针对开除和解除劳动合同哪个严重,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
解除和终止哪个更严重
视频1,651人观看
解除劳动合同与开除的区别是什么?
视频1,892人观看
如何区别解除劳动合同和开除
问答584人已浏览
目前的这个解除劳动合同与开除的区别,具体是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均...
终止与解除哪个严重
图文51人已浏览
解除和终止哪个更严重要根据实际情况来确定。合同解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于...
员工严重失职时劳动合同能被解除吗
图文81人已浏览
员工严重失职给用人单位造成重大损害的,劳动合同能被解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解...
不明白,就问一问
开除和解除劳动合同哪个严重,律师怎么看
劳动合同解除和终止有什么不同
视频2,525人观看
怎样写解除劳动合同
视频661人观看
非法解除劳动合同认定
视频3,521人观看
解除劳动合同和开除有哪些不一样嘛
问答584人已浏览
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机...
单方面解除劳动合同是开除吗,开除和解除劳动合同的法律依据是什么
问答584人已浏览
关于单方面解除劳动合同是不是开除的问题: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动...
针对开除和解除劳动合同哪个严重,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
合同终止和劳动合同解除哪个效力更大
图文125人已浏览
1、劳动合同期未满时候叫做解除合同,合同期满到期不续订就是终止合同。 2、解除劳动合同是指在劳动合同...
能否解除和重病员工的劳动合同
图文137人已浏览
要具体情况具体分析,原则上如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
职工提前解除劳动合同有什么严重后果
图文102人已浏览
职工提前解除劳动合同没有什么后果,除非单位给员工提供了培训,约定了服务期的; 劳动者未到服务期提前解...
离职证明和解除劳动合同证明区别
视频24,615人观看
什么是违约解除劳动合同
视频1,415人观看
遇到开除和解除劳动合同哪个严重,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
解除和终止哪一个更严重?
问答584人已浏览
解除和终止,两者的严重性往往要根据实际情况来具体判断。 合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既...
劳动者严重违纪和员工违纪怎么解除劳动合同
问答584人已浏览
《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的...
哪些情形属于严重违法解除劳动合同
问答584人已浏览
除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外,均属违法解除合同。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
员工严重违反劳动法是否可以解除合同
图文75人已浏览
员工严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同。...
劳动合同被重病可否解除?
图文132人已浏览
可以,但是要满足一定条件。职工在合同期内患重病的,医疗期满后仍然不能从事原工作或者新工作的,用人单位...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
因公司原因解除劳动合同
视频2,140人观看
劳动合同怎么解除不算违约
视频1,689人观看
公司以严重违规为由解除劳动合同严重吗
问答584人已浏览
这个严重的程度要看公司规章制度的规定的;用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法,不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定,而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合...
有严重违纪情况被开除公职,公司能解除劳动合同吗?
问答584人已浏览
严重违反公司规章制度的员工,公司可以单方解除劳动合同即开除,而无需支付经济补偿金,这个与员工是否受工伤无关;同样,工伤员工与公司解除或终止劳动关系时,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
遇到开除和解除劳动合同哪个严重,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
解除劳动合同和在企业开除员工有区别么
图文119人已浏览
公司解除劳动合同与公司开除的主要区别在于有无经济补偿。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章...
解除合同和终止合同是一个意思吗
视频1,417人观看
劳动者严重失职以哪些条件可以解除劳动合同
问答584人已浏览
根据《劳动合同法》规定,以严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害解除劳动合同需要满足三个要件。 一是严重失职,指劳动者对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务,到达了严重程度; 二是营私舞弊...
公司因为员工严重违纪解除劳动合同,但劳动者是否可以解除劳动合同
问答584人已浏览
员工在去找新的工作吧。根据不同的工作性质,客户的投诉是属于严重违纪行为。那么根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...