临时工周末八小时外算加班吗?算双倍工资吗?
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一周至少休息一天,一周不超过44小时,一天不超过8小时,是正常班。超出算加班。周末未必是加班,没有规...
双节有6倍工资吗
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没有的,双节为同一天的,当天加班工资还是按照三倍给付,与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规...
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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未签订合同 双倍工资计算
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双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制
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双倍工资有时效限制。权利被侵害之日起一年内,先申请劳动仲裁,不服裁决再起诉。...
工伤申请双倍工资时效
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我国法律对工伤申请双倍工资时效有关规定,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...
小时工,加班,两倍工资?
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可以向劳动部门投诉或仲裁,要求赔付未签署书面合同的双倍工资等,。...
不明白,就问一问
小时工有双倍工资吗,律师怎么看
节假日三倍工资算4倍吗
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国庆节三倍工资怎么算方法
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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双倍工资一定有8倍工资吗
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没有的,双节为同一天的,当天加班工资还是按照三倍给付,与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定,有法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我国《...
临时工周末八小时外算加班吗?算双倍工资吗?
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一周至少休息一天,一周不超过44小时,一天不超过8小时,是正常班。超出算加班。周末未必是加班,没有规定休息日一定是周末,习惯性做法而已...
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双倍工资怎么计算,双倍工资计算的起止时间
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双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除...
小时工享受三倍工资吗,有哪些规定
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小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费...
双倍工资是否有时效限制呢?
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《关于审理劳动争议案件的指导意见(二)》 第一条规定,劳动者与用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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小时工过年工资三倍吗?
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个人认为原则上没有具体建议咨询人社局。以人社局答复为准。...
双节有6倍工资吗?
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没有的,双节为同一天的,当天加班工资还是按照三倍给付,与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定,有法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我国《...
工伤双倍工资有依据吗?
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发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据,不过工伤有以下待遇。 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先...
双倍工资,算提成吗
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不算,工资是工资,提成是提成。 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签...
进厂小时工节假日工资翻倍吗
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依照法规,小时工若享受法定节假日加班,不得额外获得三倍薪资。对于施行不定时工作制的员工,亦不受公司安...
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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独生子女征地补偿双倍
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双倍工资时间限制?
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我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。 当然我们在一些仲裁委...
不按时请假扣双倍工资算工资吗
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不请假扣双倍工资是违法的。雇主不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决,裁定中要求代扣的抚养费和赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的各种社会保险...
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能要求双倍工资吗?
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依据我国相关法律的规定,签订的劳动合同无效的,劳动者不可以要求支付双倍工资,如果是用人单位造成的,劳...
员工离职扣工资合法吗
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工伤申请双倍工资时效
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我国法律对工伤申请双倍工资时效有关规定,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方...
综合计件工资双休日有双倍工资吗?
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中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。...