相关问答
具体要根据当地的关于双倍工资适用的仲裁时效确定,现在大多数地方的双倍工资适用一年的仲裁时效。如果适用一年的仲裁时效,申请仲裁没用的。《劳动争...
《劳动合同法》第十条第二款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据该款规定,我们认...
大家都在问查看更多
我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,一年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。 根据法律规定,双倍工资诉讼时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为一年。 劳动者与用工单位之间确立用工关系后,应当签订明确双方权利和义务的协议,就是劳动合同。如果用工单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同,就得在规定时间內支付劳动者双倍工资。
双倍工资是有时效的,三年都已经过了!向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。最后,其实现在有公司为避免承担责任,都会确定好劳动合同,不管是不是用邮件提醒了的,都得说好具体情况,要是没说好具体的内容的,那么这也不算正式的劳动合同,当事人可以及时去申请劳动仲裁主张二倍工资。
你这个问题在法律界有争议。双倍工资起算时间是用工之日起1年内未签订合同应当支付,从第二年就开始算诉讼时效了,而法律规定的劳动争议诉讼时效只有1年,按你这个时间就过了时效了。还有一种认为,签订劳动合同是用人单位的法定义务,没有签合同属于违法行为的延续,诉讼时效就应当算至签订合同为止,那你这个就应该赔11个月的双倍工资。两种说法都有判例,如果你想诉讼,我们认为应该把这个风险告诉给你。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
416人已浏览
262人已浏览
144人已浏览
446人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询