双倍工资一定有8倍工资吗-法师兄

没有的，双节为同一天的，当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

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根据我国劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，（2）工资总额由下列工资组成：（2）。双倍工资规定：《劳动合同法》第八十二条...

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双倍工资规定：《劳动合同法》第82条：用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法...

双倍工资是有时效的，三年都已经过了！向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，其实现在有公司为避免承担责任，都会确定好劳动合同，不管是不是用邮件提醒了的，都得说好具体情况，要是没说好具体的内容的，那么这也不算正式的劳动合同，当事人可以及时去申请劳动仲裁主张二倍工资。

双倍工资你应该得到的，还有就是你可以要求非法解除劳动关系的赔偿金。以你的情况，应该说不只双倍工资。任何案子的胜利，要得到你所期望的结果，都有一个共同的前提，就是你要有充足的证据和正确的操作方法。没有证据任何所说的的都不会被法官采信，没有正确地诉讼或仲裁操技巧会事得其反，这也是许多人明明自己吃亏还得不到赔偿的原因。

请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。