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不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的,同时可以向用人单位要求双倍工资补偿。...
可以主张三个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工...
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1、按照您说的刚签了一年的合同,也就是说之前没有签订书面合同,您本来可以主张双倍工资,但目前来看应该是过了诉讼时效了,胜诉权难以得到保障。 2、您在单位工作六年,08年以后一年未签订书面合同的话,已经视为你与单位已经构成无固定期限劳动合同,单位没有补签的话,你可以要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资,这个应该没过时效,二倍工资是每月二倍。 3、如果单位单方解除,单位要举证解除成立,如果不成立的话,你可以要求恢复劳动关系并支付打官司期间的工资,或者要求单位支付赔偿金,您应该可以主张12个月工资的赔偿金。
单位不签订无固定期限的劳动合同,可以要求双倍工资。?《劳动合同法》对双倍工资有以下规定:第八十二条 第六条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,每月向劳动者支付两倍的工资,并与劳动者订立书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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