未签劳动合同算双倍工资吗

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同双倍工资吗
  

  1.未签订书面劳动合同，可以自用工之日起次月即主张双倍工资。用人单位解除劳动关系，应当有正当理由，并且支付经济补偿金和代通知金。若用人单位无理由解除的，应当支付经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。自愿不购买社会保险协议，违反法律强制性规定，协议无效，你仍然可以要求用人单位补缴社会保险。 2.一般未签订劳动合同的情况下，劳动者很难举证证明劳动关系，也无法举证证明劳动关系建立时间。在单位解除你的时候，请单位出具书面解除的文件。同时，尽量收集有单位盖章的书面材料。

• 问不签劳动合同双倍工资算双倍工资吗
  

  不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的，同时可以向用人单位要求双倍工资补偿。

• 问未签劳动合同双倍工资
  

  原本是主张未签订书面劳动合同的双倍工资的，但是按你所说的情况来看，显然主张双倍工资的仲裁时效已过，是不能够得到支持的。但是按照法律规定你已经与单位建立了无固定期限劳动合同，也就是说在你没有犯错的情况下，单位要一直用你，不得随意解除劳动合同。但是当你不想继续工作的时候，你只需要提前30天书面通知用人单位就可以了。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,576人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,706人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  2,929人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,013人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同的双倍工资双倍工资怎么算

  237人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资

  273人已浏览

• 
  未签劳动合同如何算双倍工资

  92人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资计算

  277人已浏览