劳动合同签双倍工资吗

大家都在问查看更多

• 问不签劳动合同赔双倍工资吗
  

  单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你申请了劳动仲裁，如果签订了的话他自然会拿出来的。

• 问未签劳动合同有双倍工资吗
  

  1.未签订书面劳动合同，可以自用工之日起次月即主张双倍工资。用人单位解除劳动关系，应当有正当理由，并且支付经济补偿金和代通知金。若用人单位无理由解除的，应当支付经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。自愿不购买社会保险协议，违反法律强制性规定，协议无效，你仍然可以要求用人单位补缴社会保险。 2.一般未签订劳动合同的情况下，劳动者很难举证证明劳动关系，也无法举证证明劳动关系建立时间。在单位解除你的时候，请单位出具书面解除的文件。同时，尽量收集有单位盖章的书面材料。

• 问续签劳动合同赔双倍工资吗
  

  劳动合同到期以后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,780人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,999人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,344人已观看

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,754人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签劳动合同双倍工资

  255人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资

  313人已浏览

• 
  没签劳动合同双倍工资

  289人已浏览

• 
  不签劳动合同要双倍工资吗

  169人已浏览