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2022年，工伤赔偿后解除合同职工仍

2024-07-06 17人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
潼南县的A问：我2004年起在一家机械公司工作，每月工资2000元。2008年因工受伤，经鉴定为7级伤残。2009年，公司想解除我的劳动合同，我申请劳动仲裁，要求公司一次性支付各项工伤待遇赔偿，并支付解除劳动合同的经济补偿金1万元。公司声称：职工因工伤残并同意一次性赔偿的，不应再要求用人单位支付经济补偿金。请问是这样的吗重庆律师事务所律师答：根据相关法律规定，用人单位解除因工负伤并构成伤残的职工的劳动合同的，除了支付相应的工伤待遇补偿外，还应支付解除劳动合同的经济补偿金，两者不存在排斥关系。经济补偿金，即劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付补偿金。经济补偿金的法定性决定了对其是否支付问题上，应当严格依据法律的明确规定做出判断。《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。因此，公司如果要和张某解除合同关系，除了要支付各项工伤待遇赔偿以外，还要支付解除劳动合同经济补偿金。今日，重庆律师事务所律师将继续作客本报，为读者解答法律问题。您可以拨打本报热线向律师咨询，也可以前往本报热线接待室与律师面对面交流。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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