解除劳动合同后工伤赔偿怎么办？解除劳动合同后工伤赔偿金由谁支付

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• 问解除劳动合同后工伤赔偿金怎么算
  

  在工伤赔偿中，很多项目都是由国家工伤保险基金来支付，例如丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等;只有少部分款项由用人单位来支付，例如一次性伤残就业补助金、5-6级的伤残津贴、停工留薪期工资等。工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。5-10级伤残的伤者，在解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担。一般在解除劳动关系后，工伤职工就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费，而后续治疗费里面就包括了二次手术费用。

• 问工伤后解除劳动合同怎么赔偿？
  

  根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外根据《工伤保险条例》，如您的情况被认定为工伤，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿根据您的鉴定级别确定。

• 问工伤后解除劳动合同怎么赔偿
  

  伤残补助是9个月的本人工资，是平均工资。余下的钱由公司承担。 护理费方面，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。 你自动解除合同，没有补偿金。 对于工伤赔偿这块，你在解除合同时可以申请劳动仲裁。工伤赔偿还包括一次性伤残就业补助，一次性工伤医疗补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二次手术费用都应当由公司承担。

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