工伤两年后离职仍可获得赔偿吗-法师兄

工伤两年后离职仍可获得赔偿吗

2024-11-17

根据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，这是合法、合理且合规的离职行为。因此，作为雇主无需对其进行任何形式的赔偿。然而，如果员工离职的原因是由于雇佣方违反了《劳动合同法》第三十八条所规定的任何一种情况，例如雇员可以通过单方面解除劳动合同来主张自己的权益，那么雇主就必须按照法律规定，向该名员工支付相应的经济补偿金。具体来说，经济补偿金的计算方式是根据员工在本公司所服务的年限，每满一年便需支付一个月的工资给员工。

相关问答

问以后还可以获得辞职工伤赔偿吗

答

工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金...
问不离职可以获得10级工伤赔偿金吗?

答

可以赔偿，发生工伤后用人单位不能随便解除与劳动者的劳动关系，如果认定为10级伤残，那么对应的一次性伤残补助金是肯定有的，且为本人7个月的工资...

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。