分立和合并的劳动合同怎么分到
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用人单位分立合并时,劳动合同由分立和合并后的单位继续履行。...
分立劳动合同与合并是否有效
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用人单位发生合并或分立的,原劳动合同一般是有效的。根据我国现行相关法的规定,如果用人单位发生合并或者...
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公司合并分立要清算吗
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公司吸收合并后原有合同怎么办
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劳动者部分分立或合并后公司是否有权分立
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用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。关于用人单位发生合并或分立后劳动者应当告谁的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效...
外地成立分公司劳动合同怎么办理
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分公司不具有独立的法人资格,所以员工的劳动合同应当与总公司签订。...
合并或分立企业后双方怎么才能劳动合同
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用人单位发生合并或分立时,劳动合同的效力不受影响,即原劳动合同继续有效,但是由承继原单位权利和义务的...
不明白,就问一问
公司合并分立劳动合同怎么写,律师怎么看
怎样写解除劳动合同
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司汽车租赁合同怎么写
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合并或分立劳动合同劳动者应当告谁
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单...
公司分立合并转设分公司
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分公司的设立不属于分立合并。它属于公司的分支机构。根据《公司法》,公司可以设立分支机构。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具备法人资格,其民事责任由公司承担。企业合并可采用...
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公司解除劳动合同并签第三方劳动合同合法吗
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劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系...
企业合并之后公司的劳动合同怎么确认
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如果在公司合并重组后重新签订劳动合同的,则签订次数可以可以确定为二次。公司在合并重组后,当事人所采取...
公司合并重组后如何认定劳动合同是否成立
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公司合并重组后劳动合同签订的次数可确定为二次。公司在合并重组后,采取解除原劳动合同并与新公司重新签订...
如何区分劳务合同与劳动合同
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因公司原因解除劳动合同
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劳动合同合并或者分立后怎样办理?
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用人单位合并,不影响原劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如...
合并分立变更劳动合同需要改变原劳动合同吗
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企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。企业分立或合并对劳动合同没有影响,原劳动合同继续有效,由分立或合并后的公司继续履行。公司或者劳动者认为有必要的,应当与对方协商变更。...
公司合并与分立合法吗?
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因此公司合并或者分立时,不需要进行清算。根据法律规定,公司合并或者分立的,只需有各方协议,以及编制资产负债表及财产清单,再按时通知债权人即可。并不需要成立清算组进行清算。只有在公司解散时,才需要成立清...
公司合并分立,要公司注销吗?
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需要进行清算手续的是指公司解散的情形,但是公司进行合并或者分立时,都不需要清算。就算公司因为分立、合...
公司分立是否属于公司合并
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设立分公司不属于分立合并。其属于公司的分支机构。《公司法》规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当...
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公司吸收合并程序怎么走
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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怎么写公司兼并合同合同问题
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包括双方基本信息。合同内容:双方公司的情况,先决条件,转让之标的,转让股权及资产之价款,股权及资产转让,股权及资产转让价款之支付,双方权利和义务,陈述与保证,担保条款,违约责任,适用法律及争议之解决。...
公司合并可否与公司分立?
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公司在经营过程中可能出现合并和分立的情形。对于公司的合并分立需要遵守的程序是不一样的。但是宗旨都是为了保护债权人的权利以及维护公司良好的经营状况。 公司合并的程序 1、由董事会提出合并方案。 2、公司...
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什么是公司的合并和分立
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公司的合并是指多个法人成为一个法人,公司分立是指一个法人成为多个法人。根据相关法律规定,公司的合并以...
如何起诉公司伪造劳动合同
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设立公司属于分立合并吗
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1、设立分公司不属于公司的合并分立,属于公司设立分支机构,以为设立后,原公司的债权债务并没有任何变化。分公司需要领取营业执照,但是不能独立承担责任。 2、法律依据 《公司法》第十三条 公司法定代表人依...
分公司能办理合并分立吗?
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分支机构不分立。分公司与总公司不同,总公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。分公司不具备法人资格,其民事责任由总公司承担。因此,分公司不能按照法律程序分立。...