分立劳动合同与合并是否有效
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用人单位发生合并或分立的,原劳动合同一般是有效的。根据我国现行相关法的规定,如果用人单位发生合并或者...
合并或分立企业后双方怎么才能劳动合同
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用人单位发生合并或分立时,劳动合同的效力不受影响,即原劳动合同继续有效,但是由承继原单位权利和义务的...
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如何区分劳务合同与劳动合同
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公司合并分立要清算吗
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用人单位的劳动合同分立和合并的处理
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不管是合并分立,原劳动合同都应该是有效合同,由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并,由合并之后的单位进行接纳;分立,由原单位领导与个人协商去处,单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。...
企业合并分立对劳动合同的影响是什么呢
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企业合并分立对劳动合同没有影响,企业合并,原劳动合同继续有效,劳动合同由合并后的企业继续履行。...
什么是公司的合并和分立
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公司的合并是指多个法人成为一个法人,公司分立是指一个法人成为多个法人。根据相关法律规定,公司的合并以...
不明白,就问一问
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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劳动合同分为固定期限和无固定期限
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劳动合同找不到了怎么办
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单位分立和合并影响劳动合同的效力吗
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用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体,为了应对市场变化,需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略,企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合...
合并或分立后,劳动合同变更要怎么办?
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无论是合并还是分立,原劳动合同都应为有效合同,由合并或分离的用人单位继续履行。合并,由合并后的单位接受;分离,由原单位领导和个人协商,单位和个人不能达成协议,可以诉诸仲裁或起诉。...
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公司的分立和合并的原因
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派生分立和新设分立。公司分立主要采取两种方式进行:派生分立和新设分立。公司合并可以采取吸收合并和新设...
分立合并的劳动者要给经济补偿金么
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单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济...
是否分立合并怎么选
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公司的合并,是指两个以上的公司,通过订立合同,依法定程序,合并为一个公司。公司的分立,是指一个公司依...
聘用合同和劳动合同一样吗
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劳动合同变更的条件和程序
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劳动合同合并或者分立后怎样办理?
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用人单位合并,不影响原劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如...
合并分立变更劳动合同需要改变原劳动合同吗
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企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。企业分立或合并对劳动合同没有影响,原劳动合同继续有效,由分立或合并后的公司继续履行。公司或者劳动者认为有必要的,应当与对方协商变更。...
单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合并影响吗
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用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体,为了应对市场变化,需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略,企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合...
订立劳动合同的原则和程序分别是怎样的
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订立劳动合同的原则:合法性原则、平等自愿的原则和协商一致的原则;具体程序则是双方积极进行协商、共同约...
用人单位合并或者分立后劳动者怎么办
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用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申...
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劳动合同和就业协议的区别
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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企业合并分立对劳动合同的影响有哪些
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企业合并分立对劳动合同没有影响,企业合并,原劳动合同继续有效,劳动合同由合并后的企业继续履行。...
劳动合同规定分立合并可否要求赔偿
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单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...
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用人单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗
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单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济...
试用期和劳动合同期限
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用人单位分立、合并或合并的,应如何处理劳动合同关系
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根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续生效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。根据劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》的规定,用人单位发生分立...
建造合同的分立与合并
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1、企业通常应当按照单项建造合同进行会计处理。但是,在某些情况下,为了反映一项或一组合同的实质,需要将单项合同进行分立或将数项合同进行合并。2、一项包括建造数项资产的建造合同,同时满足下列条件的,每项...