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劳动合同变更的条件和程序

2022-04-17 1,396人已浏览
  • 吴小蝶律师

    吴小蝶律师专职律师

    北京市盈科（广州）律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：510

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专业分析
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、上级主管部门决定改变企业的生产任务，导致原签订的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了相应的变化，需作出相应修改的； 4、企业经营严重亏损，确实无法履行合同约定的； 5、合同双方当事人协商一致，同意对劳动合同的一些条款作出变更。 劳动合同变更的程序有： 1、企业以书面通知形式向劳动者提出劳动合同的要求，告诉劳动者劳动合同的理由，变更的内容； 2、在一定的期限内双方当事人进行协商； 3、签订变更协议，需要记载变更的具体内容及变更的时间。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。 《中华人民共和国民法典》第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
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