企业合并分立对劳动合同的影响是什么呢
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企业合并分立对劳动合同没有影响,企业合并,原劳动合同继续有效,劳动合同由合并后的企业继续履行。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>分立和合并的劳动合同怎么分到
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用人单位分立合并时,劳动合同由分立和合并后的单位继续履行。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对合并或分立企业后双方怎么才能劳动合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业不签劳动合同怎么办
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湛青青律师|创始人,5年经验在线咨询企业未签订劳动合同怎么办
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询劳动合同合并或者分立后怎样办理?
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用人单位合并,不影响原劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如...
福建在线咨询顾问团咨询我>>企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的公司是哪个
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企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的主体是: 1.争议发生在企业合并前的,应当起诉合并后的企业; ...
黄辉律师| 团队负责人,16年经验 咨询我>>单位合并或者分立对劳动合同有什么影响
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
合并或分立企业后双方怎么才能劳动合同,律师怎么看
企业不签劳动合同怎么赔偿
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业合并的方式有哪些
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苏明明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同怎么写才有效
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询合并或分立后,劳动合同变更要怎么办?
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无论是合并还是分立,原劳动合同都应为有效合同,由合并或分离的用人单位继续履行。合并,由合并后的单位接受;分离,由原单位领导和个人协商,单位和个人不能达成协议,可以诉诸仲裁或起诉。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同员工合并或分立怎么处理?
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用人单位合并,不影响原劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对合并或分立企业后双方怎么才能劳动合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业合并之后公司的劳动合同怎么确认
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如果在公司合并重组后重新签订劳动合同的,则签订次数可以可以确定为二次。公司在合并重组后,当事人所采取...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位合并或分立的劳动合同作何处理
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用人单位合并或分立的劳动合同的处理有以下两点,分别是: 1、用人单位发生分立、合并的,劳动合同由合并...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>怎么才能设立合伙企业
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设立合伙企业应当提交名称的预先核准申请书,通过后,携带合伙人的相关信息、合伙协议以及营业场所的使用证...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询企业解除劳动合同补偿的标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到合并或分立企业后双方怎么才能劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业合并后劳动合同怎么处理?
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企业合并,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>企业分立后合并人员还需要变更劳动合同吗?
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企业分立合并后可以变更劳动合同,法律没有强制变更合同。我国法律规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪个公司
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动企业合同纠纷怎么立案
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1、原告向人民法院起诉离婚,人民法院作出立案受理决定时,同时通知原告预交诉讼费。 2、人民法院确定诉...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合并或分立时能起诉劳动者是哪个部门
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业用人不签劳动合同违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业法人发生合并或者分立后,其劳动合同是否应当继续履行或承担?
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根据《民法通则》第四十四条第二款规定:“企业法人分立、合并、它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续生效,劳动合同由承...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并后怎样签订劳动合同
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根据《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到合并或分立企业后双方怎么才能劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同毕业后才能签吗
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因为在校生在学习课余时间勤工俭学,与用人单位建立的是劳务关系,不是劳动关系。在校生不满足签订劳动关系...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业合并分立对劳动合同的影响是什么呢
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企业合并分立对劳动合同没有影响,企业合并,原劳动合同继续有效,劳动合同由合并后的企业继续履行。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位合并或分立劳动合同怎么处理
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用人单位合并,不影响原劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如...
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