发生分立合并的劳动者能起诉企业吗

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• 问用人单位与劳动者发生分立或合并
  

  1、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问企业法人合并、分立的，因合并、分立前后的民事活动而发生纠纷，
  

  企业法人合并、分立的，因合并、分立前后的民事活动而发生纠纷，如何确定当事人根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十至五十二条明确：企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人；企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。企业法人未经清算即被撤销，有清算组织的，以该清算组织为当事人；没有清算组织的，以作出撤销决定的机构为当事人。借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行帐户的，出借单位和借用人为共同诉讼人。

• 问原企业分立、合并的，消费者能否以原企业分立、合并的名义要求赔偿
  

  《消费者权益保护法》第三十六条规定：“消费者在购买、使用商品或接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。”可以看出，虽然经营者分立，但原经营者的各项债权债务均由分立后的经营者享有，消费者在消费时合法权益受到损害，无论原经营者分立为多少家新的商家，消费者可以向任何一家或同时向分立后的各家经营者要求其承担责任，其都不得以分立来推卸责任，因为法律规定分立后的各家承担的是连带责任。并且根据最高人民法院《关于适用(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》第五十条规定：“企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。”所以，消费者可以以分立后的各家餐馆为共同被告向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。该问题涉及到的相关文件：

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