合并或分立时能起诉劳动者是哪个部门
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与...
合并或分立企业后双方怎么才能劳动合同
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用人单位发生合并或分立时,劳动合同的效力不受影响,即原劳动合同继续有效,但是由承继原单位权利和义务的...
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公司合并分立要清算吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪个公司
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单...
发生分立劳动者应当通知老板吗
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与...
用人单位发生合并或者分立等情况
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。用人单位的合并就是指,用人单位与其他法人或者组织...
不明白,就问一问
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪个公司,律师怎么看
上市公司如何并购企业
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如何起诉公司伪造劳动合同
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企业合并的方式有哪些
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企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的公司是哪个呢
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单...
用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告谁
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公司合并或者分立怎么确认诉讼主体
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因公司合并、分立发生纠纷的,应当以存续的公司作为诉讼主体。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设...
公司合并或分立后会有哪些结果
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公司合并或分立后会有的结果有因合并而消灭的公司,其债权债务由合并后的法人概括承受。公司分立前的债务由...
多个或者一个公司的合并和分立是否需要清算
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多个或者一个公司的合并和分立需要清算,只要合并或者分立涉及到原公司需要解散的,那么就涉及清算问题。公...
劳动争议发生后,当事人一方可以
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用人单位违法或者终止劳动合同
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企业法人发生合并或者分立后,其劳动合同是否应当继续履行或承担?
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根据《民法通则》第四十四条第二款规定:“企业法人分立、合并、它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续生效,劳动合同由承...
用人单位发生合并或分立后劳动者应告谁
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1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
公司离职或合并后劳动者可以起诉哪些公司?
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单...
用人单位发生合并或分立原劳动合同会有效吗
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用人单位发生合并或分立原劳动合同依旧有效,不影响双方继续履行合同约定的义务。...
单位合并或者分立对劳动合同有什么影响
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新...
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设立普通合伙企业应具备哪些条件
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企业并购的类型有哪些
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发生合并分立的问题,劳动者应当向哪个部门提出问题
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用人单位合并或者合并前发生的劳动争议,以合并或者合并后的用人单位为被诉人。 用人单位分立的,分立前与劳动者发生的争议,分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不...
用人单位分立或合并后劳动者应告谁?
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1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
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用人单位合并或分立过后劳动者一定要继续吗
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与...
劳动合同合并或者分立后怎样办理?
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用人单位合并,不影响原劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如...
用人单位发生分立或合并后的劳动者与劳动者之间的劳动合同如何处理
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公司分立,是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司;公司合并,是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。 用人单位发生分立或者合并,就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合...