用人单位发生合并或分立的,诉讼主体应如何确定
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用人单位与其他单位合并的,合并前与劳动者发生的劳动争议,由合并后的单位为诉讼当事人;用人单位分立为若...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>用人单位合并或分立过后劳动者一定要继续吗
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对用人单位发生合并或者分立等情况,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询用人单位与劳动者发生分立或合并
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1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>用人单位发病或者疫情等后果员工会被辞退吗
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疫情期间单位辞退试用期员工,如果是无过错性辞退的,则员工有补偿。补偿标准是员工在单位每工作一年,支付...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位合并或分立的劳动合同作何处理
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用人单位合并或分立的劳动合同的处理有以下两点,分别是: 1、用人单位发生分立、合并的,劳动合同由合并...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位发生合并或者分立等情况,律师怎么看
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询公司合并分立要清算吗
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田素伟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位发生分立或合并后,劳动者能否与原用人单位解除劳动合同?
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我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第13条规定:“用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等、协商一致的原则变更原劳动合同。”《劳动法》第26条规定,...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位与劳动者发生合并、分立等情况,原劳动合同的原劳动合同怎么处理?
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劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位的合并一般指两种情况,一是指,用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位发生合并或者分立等情况,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位合并或者分立对劳动合同有什么影响
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>法人解散的除合并或者分立的情形外应当如何
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法人解散的,除合并或者分立的情形外,清算义务人应当及时组成清算组进行清算。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司合并或者分立的程序是什么
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公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到用人单位发生合并或者分立等情况,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位分立或合并后劳动者应告谁?
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1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>单位发生合并、分立、撤销或者破产等情形时,其职工的住房公积金如
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单位发生合并、分立、撤销、解散或者破产等情形时,其职工的住房公积金如何解决?应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到市管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位发生合并或分立的,之前发生的,如何确定当事人?
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根据《劳动争议案件适用法律解释》第10条的规定:用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的公司是哪个
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企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的主体是: 1.争议发生在企业合并前的,应当起诉合并后的企业; ...
黄辉律师| 团队负责人,16年经验 咨询我>>疫情发生可以用人单位补发劳动合同吗
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疫情防控期间员工劳动合同到期终止,但离职属于肺炎患者、疑似病人、密切接触者的,顺延至职工医疗期期满、...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询什么情况下实施数罪并罚
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罗丹律师| 高级合伙人,16年经验在线咨询劳动者致使用人单位合并或者分立的怎么办
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>2022年用人单位发生合并或者分立那么原劳动合同该如何履行
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位发生合并或者分立等情况,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位是否有权终止或者停止合同?
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用人单位是有权终止合同不再续签的。如果用人单位主动提出不再续签劳动合同的,应当依法按照劳动者的工作年...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>生产销售假药或者生产销售劣药且情节严重的怎么处罚
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询用人单位合并或分立后劳动者可以投诉吗
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位发生分立或合并,劳动合同如何处理,发生争议怎么办?
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公司分立,是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司;公司合并,是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。 用人单位发生分立或者合并,就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合...
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